Digitalna platforma radnih profila jedan je od odgovora na pitanje kako ljude sa pravim znanjima i vještinama brže povezati sa poslovima koji postoje.
Iz ABSL navode da se tržište rada u Bosni i Hercegovini suočava sa sve izraženijim neskladom između ponude i potražnje. S jedne strane, kompanije traže konkretna znanja, vještine i profile radnika, dok se s druge strane veliki broj osoba i dalje nalazi na evidencijama službi za zapošljavanje.
Upravo na ovu potrebu odgovara Asocijacija biznis servis lidera u Bosni i Hercegovini (ABSL), koja kroz kontinuirane aktivnosti radi na snažnijem povezivanju poslovnog sektora, institucija tržišta rada i kandidata, ali i na razvoju alata koji tržište rada približavaju stvarnim potrebama privrede.
Jedan od najznačajnijih rezultata tih aktivnosti je inovativna digitalna platforma radnih profila, razvijena kako bi omogućila bolje razumijevanje potreba sektora poslovnih servisa, jednog od najbrže rastućih sektora zapošljavanja u Bosni i Hercegovini.
Platforma donosi detaljan pregled konkretnih radnih profila, potrebnih znanja i vještina, kao i karijernih perspektiva unutar sektora poslovnih servisa. Time kompanijama omogućava jasnije definiranje potreba, kandidatima približava mogućnosti razvoja karijere, a institucijama tržišta rada daje kvalitetniju osnovu za usmjeravanje osoba prema zanimanjima za kojima postoji stvarna potražnja.
Posebna vrijednost ovog pristupa je u njegovoj praktičnoj primjeni za službe za zapošljavanje. Umjesto da se tržište rada posmatra samo kroz broj nezaposlenih i broj slobodnih radnih mjesta, fokus se pomjera na pitanje koje konkretne kompetencije nedostaju, koje profile kompanije traže i kako kandidate usmjeriti prema poslovima u kojima njihove vještine mogu biti najbolje iskorištene.
O značaju ovakvog pristupa i mogućnostima njegove primjene razgovarano je i tokom aktivnosti koju je ABSL realizovao u aprilu, uz učešće predstavnika javnih službi za zapošljavanje i kompanija iz sektora poslovnih servisa. Poseban fokus bio je na praktičnom radu sa Job Profile Platformom, razmjeni iskustava i prikupljanju povratnih informacija koje mogu doprinijeti njenom daljem razvoju i prilagođavanju stvarnim potrebama tržišta.
Potreba za ovakvim alatima posebno je vidljiva u podacima o tržištu rada. Prema podacima Agencije za rad i zapošljavanje BiH, krajem aprila 2026. godine na evidencijama zavoda i službi za zapošljavanje bilo je 309.823 nezaposlenih osoba, dok su poslodavci tokom istog mjeseca prijavili 3.046 potreba za zapošljavanjem novih radnika.
Ovi podaci jasno pokazuju da problem nije samo u broju ljudi koji traže posao, već i u usklađenosti njihovih znanja i vještina sa potrebama poslodavaca. Upravo zato razvoj savremenih mehanizama za povezivanje kandidata i kompanija postaje sve važniji dio odgovora na izazove tržišta rada.
ABSL već ima iskustvo u kreiranju ovakvih veza. Tokom 2025. godine realizovani su projekti poput sajma zapošljavanja u Banjoj Luci, na kojem je bilo predstavljeno 500 otvorenih radnih mjesta. Takvi rezultati pokazuju koliko direktno povezivanje kompanija, institucija i kandidata može otvoriti prostor za konkretne prilike za zapošljavanje.
Međutim, ambicija je veća od povezivanja kandidata sa pojedinačnim radnim mjestima. Cilj je izgraditi tržište rada koje bolje razumije potrebe privrede i koje može pravovremeno odgovoriti na promjene u strukturi zanimanja, tehnologiji i načinu poslovanja.
U tom procesu sektor poslovnih servisa ima posebno važnu ulogu. Riječ je o sektoru koji nudi širok spektar mogućnosti za razvoj karijere, kontinuirano uvodi nove profile i vještine i predstavlja značajan potencijal za zapošljavanje, posebno mladih i osoba sa digitalnim kompetencijama.
Istovremeno, razvoj sektora poslovnih servisa otvara značajnu priliku za pozicioniranje Bosne i Hercegovine kao atraktivne „nearshore“ destinacije za međunarodne kompanije. Dostupnost kvalificirane radne snage, razvoj novih digitalnih kompetencija i kvalitetnije povezivanje obrazovanja, institucija tržišta rada i privrede mogu predstavljati važnu konkurentsku prednost Bosne i Hercegovine.
Upravo zato ABSL razvoj tržišta rada ne posmatra samo kroz broj novih radnih mjesta, već kroz sposobnost cijelog sistema da prepozna potrebe privrede, identificira tražene profile, razvija potrebne kompetencije i poveže ljude sa poslovima u kojima mogu ostvariti svoj puni potencijal.
Takav pristup istovremeno doprinosi kompanijama koje traže radnike, institucijama koje posreduju na tržištu rada i ljudima koji traže priliku za zaposlenje i profesionalni razvoj.
Kroz razvoj digitalnih alata, stručnu razmjenu i direktnu saradnju sa institucijama i kompanijama, ABSL tako doprinosi stvaranju pametnijeg, fleksibilnijeg i potrebama privrede prilagođenijeg tržišta rada – tržišta koje ne reaguje tek kada problem nastane, već unaprijed prepoznaje profile i vještine koje će biti potrebne.
Aktivnosti ABSL-a podržane su kroz regionalni program RECONOMY, koji finansira Švedska agencija za međunarodnu razvojnu saradnju (SIDA), a implementira Helvetas.
U vremenu kada se borba za kvalificirane radnike vodi jednako intenzivno kao i borba za nova tržišta, sposobnost da se pravi ljudi povežu sa pravim prilikama postaje jedna od ključnih konkurentskih prednosti. ABSL svojim aktivnostima upravo na tome gradi doprinos budućnosti tržišta rada u Bosni i Hercegovini, saopćeno je iz te asocijacije.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, čitajte na Google News.