Trik koji je osmislio pomogao mu je u izboru kandidata, ali nije povezan sa znanjem i sposobnošću, već o tome bi li se osoba uklopila u kolektiv.
“Kad bi neko kod mene došao na razgovor za posao, uvijek bih mu pokazao kancelarije i doveo ga do jedne od kuhinja. Nekako bi uvijek iz kuhinje kandidat izašao s pićem”, rekao je bivši direktor u svom podkastu, prenosi Your Tango.
“Nakon što prihvati piće, kandidat se vraća na mjesto intervjua. Tokom intervjua, kandidat će postupno ispijati svoje piće, sve do kraja intervjua. Na kraju razgovora posmatrao sam šta će kandidat da učini sa šoljom ili čašom koju je uzeo”, rekao je.
Ines je objasnio da na kraju ovih intervjua uvijek razmišlja o jednoj stvari: “Da li će ta osoba na kraju razgovora odnijeti praznu šolju natrag u kuhinju”. Odgovor na ovo u potpunosti se temelji na kandidatovim postupcima, koji takođe uveliko određuje, po Inesu, da li je ta osoba prava osoba za posao.
“Možete razviti vještine, možete steći znanje i iskustvo, ali sve se zapravo svodi na stav, a stav o kojem govorimo je koncept ‘operi svoju šoljicu kafe”. Stvarno želite da budete sigurni da imate ljude koji imaju pravi osjećaj odgovornosti za svoje postupke, poštovanje prema drugima i timski rad u kolektivu.
Inesa je obradovala činjenica da samo 10-ak posto kandidata nije prošao njegov test sa šoljom ili čašom.