Njegovatelji, medicinsko osoblje, radnici u laboratorijama: lista oglasa za posao u bolnici Agaplesion u Giessenu je duga. Tamo se, kao i u mnogim branšama, traži kvalifikovano osoblje.
Oni koji budu odabrani ne dobiju samo radno mjesto, već i solidnu premiju. Riječ je o 2.000 eura za mjesto u laboratoriji za kardiološke katetere, za koje je upravo objavljen oglas.
Ideja koja stoji iza toga: učiniti radno mjesto atraktivnijim. Poslovi u zdravstvu imaju lošu reputaciju, kaže Ina Junga. Ona vodi sektor za ljudske resurse u bolnici Agaplesion.
“Uslovi rada ovdje nisu tako neatraktivni, kako ih znaju prikazati u medijskim izvještajima”, govori Junga
Zbog toga su, kaže, uveli i premije, piše Deutsche Welle. Mnoge njemačke kompanije se, poput ove klinike, bore da privuku željene zaposlenike – i to ne samo u zdravstvenoj branši.
Od tehničara automehatronike do montera kuhinja, poslodavci pokušavaju privući obećavanjem premija u iznosima od 300 do 4.000 eura. Analiza platforme za zapošljavanje Indeed pokazuje da su premije prilikom promjene posla značajno porasle.
U 2019. godini, od milion oglasa za posao na ovoj platformi, u 3.050 oglasa je obećavana premija. 2023. je takvih oglasa bilo 7.129, što je više nego dvostruko. Čak i ako taj njihov udio ostaje nizak, taj trend se jasno može prepoznati.
Promjene na tržištu rada
To se može objasniti uvidom u stanje na tržištu rada koje je nastavilo da se razvija u korist zaposlenih. Prema podacima Instituta za tržište rada i istraživanja zanimanja, u Njemačkoj trenutno postoji oko 1,7 miliona slobodnih radnih mjesta. A oko 2,6 miliona ljudi je u potrazi za poslom. To znači da na jedno slobodno radno mjesto dolazi 1,5 tražilac posla.
Prije deset godina taj omjer je otprilike iznosio četiri osobe koje traže posao po jednom otvorenom radnom mjestu. Konkurencija među tražiocima posla bila je značajno veća. Danas su poslodavci ti koji se moraju truditi da privuku radnu snagu.
To da su premije dobar alat za privlačenje željene radne snage pokazalo se tamo gdje je nedostatak kvalifikovanih radnika posebno veliki: na Međunarodnom aerodromu u Frankfurtu (Fraport). Tamo see premije za novozaposlene isplaćuju od 2022. godine. Personal koji se zaposli na zemaljskom opsluživanju dobija 1.000 eura premije.
To što se ovaj aerodrom tako rano priključio ovom trendu uzrokovano je specifičnom situacijom u avio-branši tokom pandemije, kaže portparol Fraporta Andreas Schopf.
“Avionski saobraćaj je bio prvi koji je bio pogođen korona-mjerama i posljednja branša koja se vratila u normalne okvire svog poslovanja”, mišljenja je Schopf
Mnogi zaposleni su u tom periodu napustili su kompaniju i počeli se baviti nekim drugim zanimanjima.
Veće plate nisu ekonomične?
Fraport je, prema podacima iz kompanije, od uvođenja premija uspio privući 4.000 novih zaposlenika.
Glasnogovornik Schopf naglašava da su premije, zajedno s drugim pogodnostima kao što je Deutschlandticket, jedan od faktora što se neko odluči za ovog poslodavca. No, poslodavci ne žele samo da im dođu novi zaposlenici, već i da oni ostanu na tom radnom mjestu. Zbog čega se onda ne isplaćuju veće plate na mjestima gdje su kvalifikovani radnici očajnički potrebni? Razlog za to je ekonomska računica, kaže Michael Neugart, ekonomski stručnjak sa Univerziteta u Darmstadtu.
Ukoliko bi kompanije povećale bruto mjesečnu platu za 100 ili 200 eura, one bi taj iznos morale plaćati tokom cijelog perioda zaposlenja. Jednokratna isplata predstavlja finansijski podsticaj za zaposlene, ali poslodavci ne moraju da se obavezuju na duge staze – i ostaju u okviru svojih finansijskih mogućnosti. Bolnica Agaplesion u Giesenu mogla bi platiti još više, kaže šefica za ljudske resurse Junga.
U njegovateljskom sektoru bi, međutim, to značilo da bi se ukupno moglo zaposliti manje osoblja. Naime, kako pojašnjava, zato što zdravstvena osiguranja plaćaju bolnicama paušale za liječene pacijenata finansijska sredstva su ograničena.
“Nikome ne bi pomoglo da dajemo veće plate, a da zbog toga moramo ograničiti broj osoblja do te mjere da više ne možemo obavljati svoj posao”, kaže Junga.
Veće plate stoga nisu rješenje za kliniku Giessen. Pa ipak, kao i prethodna, 2024. ostaje dobra godina za zaposlene. Posebno oni koji su kvalifikovani za radna mjesta koja se najviše traže mogu se nadati premijama zbog promjene poslodavca i u dobroj su pregovaračkoj poziciji.