Na kraju 2023. godine, u FBiH je bilo više od 541.000 zaposlenih, a u entitetu RS oko 291.000.
Tržište rada vapi za radnom snagom. Najveću potražnju za radnicima imaju firme iz oblasti prerađivačke industrije, trgovine, građevinarstva i ugostiteljstva.
Stručna rasprava na temu "Tržište rada u Bosni i Hercegovini - trenutno stanje, izazovi, perspektive i rješenja iz ugla privrednika" održana je jučer u Sarajevu, u organizaciji Vijeća stranih investitora BiH u saradnji sa Agencijom za rad i zapošljavanje BiH.
U Bosni i Hercegovini stopa nezaposlenosti žena od 37 posto jedna je od najnižih u regiji.
Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom u saradnji s Federalnim ministarstvom rada i socijalne politike u narednim danima pokrenut će kampanju s ciljem promocije javnog poziva za zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Na početku ove godine nešto je manja potražnja za našim radnicima u Hrvatskoj, a i dalje su najviše traženi radnici u sektoru trgovine, građevine, ugostiteljstva i turizma, potvrdila je Feni Amila Jažić, brend i marketing menadžerica portala Mojposao.ba.
U Hrvatskoj je na početku godine zabilježen blagi pad potražnje za radnicima iz Bosne i Hercegovine koji se ipak, radije okreću Njemačkoj koja im nudi bolji financijski paket i radne uvijete.
Diploma i dobar posao u struci. To je san mnogih studenata, ali u realnosti dosta njih se nakon fakulteta suoči s dilemom – ostati i raditi drugi posao za koji se nisu školovali ili 'trbuhom za kruhom' na zapad.
U samo mjesec dana četiri velike domaće kompanije u Bosni i Hercegovini zatvorile su pogone, a peta to najavljuje.
Uspon generativne vještačke inteligencije (AI) i drugih pametnih tehnologija, kao i težnja da se "postane zeleno" će dovesti do porasta potražnje za nekim poslovima u narednih pet godina, a druge će dovesti u opasnost od nestanka.
Koliko je veliki problem nedostatak radne snage u Bosni i Hercegovini, govori i činjenica da Udruženje poslodavaca Federacije BiH zahtijeva održavanje hitne tematske sjednice oba doma Federalnog parlamenta.
Koliko domaće kompanije primjenjuju kvalitetne selekcijske programe upošljavanja, koliko se moraju prilagoditi novim generacijama na tržištu radne snage, na koji način koristiti prednosti koje nove generacije nude, premostiti različitosti u radnoj etici između starijih i mlađih uposlenika bile su teme koje su ispratile tridesettreći Business cafe.