Kako prepoznati razliku između šefa koji je samo “ljubazan” jer mu to nalaže korporativna kultura i onoga koji iskreno i ljudski navija za vas kako u kancelariji, tako i van nje?
Znakovi su rijetko grandiozni; oni se kriju u sitnim, svakodnevnim postupcima.
1. Ne zove vas i ne šalje poruke nakon radnog vremena (Čuvanje vašeg mira)
Možda zvuči kontradiktorno, ali najveći dokaz da vas šef poštuje kao osobu jeste njegovo odsustvo iz vašeg privatnog vremena. Menadžer koji vam istinski želi dobro razumije da je odmor svetinja. Ako ima hitnu ideju u petak u osam uveče, on će napisati draft i poslati vam email u ponedjeljak ujutru. Poštovanje vašeg slobodnog vremena pokazuje da cijeni vaše mentalno zdravlje i privatni život.
2. Pamti “nebitne” detalje iz vašeg života
Svi šefovi znaju kada vam ističe ugovor ili koliki vam je bonus. Ali šef koji vas vidi kao osobu pamtiće da vam je dijete imalo kontrolni iz matematike, da vam je pas bio bolestan ili da vikendom idete na planinarenje. Kada vas pita “Kako je prošao vikend?”, to nije proforme pitanje za razbijanje leda prije sastanka – on zapravo sluša odgovor.
3. Podržava vaše granice (Čak i kada to firmi ne odgovara)
Ovo je ultimativni test. Kada se nađete u situaciji da morate hitno otići s posla zbog privatnih problema (bolest člana porodice, selidba ili jednostavno sagorijevanje), dobar šef neće reagovati pasivno-agresivnim uzdahom.
Umjesto pitanja: “Možeš li to završiti prije nego što odeš?”, onaj ko vam želi dobro reći će: “Sve pusti, ja ću preuzeti tvoje obaveze za danas, javi se kad stigneš.”
On stavlja vašu trenutnu privatnu krizu ispred dnevnog profita kompanije.
4. Gura vas naprijed, čak i ako to znači da ćete ga napustiti
Loši šefovi skrivaju vaše talente od ostatka firme jer se plaše da će izgubiti dobrog radnika. Šef koji vam želi dobro djeluje kao vaš mentor. On će vas preporučiti za napredovanje, poslati vas na edukaciju i ponosno isticati vaše uspjehe pred upravom. On je svjestan da ćete jednog dana možda prerasti trenutnu poziciju i otići iz tima, ali je iskreno srećan zbog vašeg ličnog i karijernog rasta.
5. Daje vam iskren “feeback” u četiri oka, a brani vas pred drugima
Lojalnost se gradi na povjerenju. Ako napravite grešku, dobar vođa vas neće javno kritikovati pred kolegama ili klijentima. Pred drugima će preuzeti odgovornost kao lider tima. Međutim, kada ostanete sami u kancelariji, uputiće vam direktnu, konstruktivnu i dobronamjernu kritiku. Cilj te kritike nije da se osjećate loše, već da naučite lekciju i postanete bolji.
Zaključak: Imati šefa koji posjeduje visoku emocionalnu inteligenciju i istinsku empatiju danas je pravi luksuz. Ako prepoznajete ove osobine kod svog nadređenog, čuvajte to radno mjesto – jer dobar menadžer često vrijedi više od same povišice.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, čitajte na Google News.