Ovakva rodna razlika u platama, kako se dodaje, iznosi oko jednu i po mjesečnu platu godišnje.
Imajući u vidu takav gubitak prihoda, Evropski dan jednakih plata označava datum kada žene simbolično počinju da „rade besplatno“ do kraja godine.
„Na Evropski dan jednakih plata 2024. godine ponovo potvrđujemo našu posvećenost izgradnji Evrope u kojoj žene i djevojčice mogu da napreduju i u kojoj se njihov doprinos tržištu rada u potpunosti vrednuje“, poručili su uoči ovog dana potpredsjednica Komisije za vrednosti i transparentnost Vera Jurova, komesar za zapošljavanje i socijalna prava Nikolas Šmit i komesarka za ravnopravnost Helena Dali.
Iako su podsetili na postignut napredak u smanjenju rodnih neravnopravnosti, odnosno porast zaposlenosti žena u poslednjih pet godina za 2,9 odsto i smanjenje rodne razlike u platama za 1,5 procentnih poena, ukazali su da i dalje postoje značajne prepreke kada je riječ o mogućnostima za njegu i strukturama koje su dostupne za balansiranje između profesionalnih i ličnih obaveza, prenosi Tanjug.
Budući da žene čine 90 odsto formalne radne snage u sektoru njege, a da je 7,7 miliona žena nezaposleno jer na raspolaganju nema dovoljno uslova za njegu, Komisija je pozvala države članice da investiraju u visokokvalitetnu, pristupačnu i dostupnu njegu, kao što je predviđeno u Evropskoj strategiji za njegu.
Kako su dodali, povećanje podrške u ovom sektoru ne samo da će povećati učešće žena na tržištu rada, već će i ojačati ekonomsku otpornost Evrope.
Isto tako su istakli da je tržište rada u EU i dalje rodno segregirano, pri čemu su žene u velikoj mjeri zastupljene u slabije plaćenim sektorima, kao što je njega, u kojima se često radi s nepunim radnim vremenom.
„To nije samo pitanje izbora, već rezultat društvenih pritisaka i nejednakosti. Pauze u karijeri i skraćeno radno vrijeme, posebno nakon porodiljskog, nastavljaju da ugrožavaju dugoročnu finansijsku situaciju žena“, poručili su Jurova, Šmit i Dali.
Države članice EU pozvane su da obezbede potpunu primjenu Direktive o transparentnosti plata, kojom će se povećati transparentnost plata za one koji traže posao, obezbediti zaposlenima pravo na informacije o platama, uvesti izveštavanje o rodnom jazu i zajedničku procjenu plata.
„Kroz direktivu EU o primerenim minimalnim platama, podržavamo rodnu ravnopravnost tako što imamo za cilj da smanjimo rodne razlike u platama i izvučemo žene iz siromaštva jer u Evropi nesrazmjerno mnogo žena radi za minimalnu platu“, napominje se u saopštenju.
Podsjeća se i da je predsjednica Evropske komisije Ursula fon der Lajen najavila da će Komisija naredne godine predstaviti Mapu puta za prava žena, u kojoj će se utvrditi dugoročna vizija za potpuno ostvarivanje prava žena i osnovnih načela rodne ravnopravnosti u EU.
„Ovo je takođe potvrđeno u našoj posvećenosti integrisanju rodne perspektive u sve politike“, zaključuje se u saopštenju.