Ona se zaposlila 1993. godine, dok je kompanija radila pod drugim imenom, prenosi Oddity Central.
Prvobitni poslodavac je bio upoznat da Laurence boluje od hemiplegije i epilepsije, pa joj je ponuđeno mjesto prilagođeno njenom zdravstvenom stanju.
Radila je kao sekretarica do 2002. godine kada je zatražila premještaj u drugi region Francuske. Zahtjev je odobren, ali novo radno mjesto, kako tvrdi, nije prilagođeno njenim potrebama.
Bez obzira, firma je isplaćivala zaposlenoj punu plaću narednih 20 godina.
Laurence se obratila državi i organizaciji za borbu protiv diskriminacije, a kompanija Orange je 2015. godine imenovala posrednika sa zadatkom da riješi situaciju.
“Biti plaćen, kod kuće, a ne raditi nije privilegija. To se veoma teško podnosi”, kazala je.
Stvari se, navodno, nisu promijenile, jer je plata nastavila da stiže, ali ne i radne obaveze.
Advokati tužiteljke tvrde da je telekomunikacioni gigant na taj način “pokušao da je natjera da ode”.
“Ona je podnijela tužbu protiv firme i četvorice menadžera zbog moralnog uznemiravanja i diskriminacije na poslu u vezi sa njenim zdravstvenim stanjem”, kazao je advokat.
On tvrdi da žena pati od depresije zbog teških i izolacionih okolnosti.
“Rad za osobu s invaliditetom znači da ima mjesto u društvu. Priznanje. Društvene veze koje se stvaraju”, dodao je.
Francuski list La Dépêche kontaktirao je Orange, a u odgovoru se navodi da je “učinjeno sve da Laurence radi u najboljim mogućim uslovima”.
Kompanija tvrdi da je uzela u obzir ”socijalnu situaciju“ žene i da joj je neprekidno isplaćivala plaću.
Bio je planiran i “povratak na posao na prilagođeno radno mjesto”, ali to nije ostvareno jer je redovno bila na bolovanju, navodi se.