Ekonomsko osnaživanje žena ne samo da pridonosi njihovoj individualnoj neovisnosti, već ima i pozitivan utjecaj na cjelokupnu zajednicu.
U ekonomskom kontekstu, osnaživanje žena uključuje pružanje podrške kako bi stvarale vlastite poslovne prilike, dobro kotirale na karijernoj ljestvici ili učestvovale u inovacijama i poduzetništvu. Programi edukacije, mentorstva, pristup finansijskim sredstvima te podrška u digitalizaciji poslovanja igraju ključnu ulogu u ovom procesu.
No, osnaživanje žena nije ograničeno samo na ekonomski aspekt. To također obuhvata poticanje žena da prepoznaju svoju unutarnju snagu, razvijaju samopouzdanje i preuzimaju aktivnu ulogu u društvu. Ohrabrivati ih da prelaze prepreke, prevazilaze rodbene i društvene stereotipe te se bore za svoja prava doprinosi stvaranju inkluzivnijeg i pravednijeg društva. Osnažene žene često postaju katalizatori pozitivnih promjena u svojim zajednicama. Njihova angažiranost u donošenju odluka, vođenju projekata i podrška drugim ženama stvaraju snažan lanac podrške. Kada žene prepoznaju svoju vrijednost i doprinos, to ima dugoročne pozitivne efekte na društvo u cjelini.
Iako teorijski ova tema može izgledati jednostavno, stvarnost pred ženama postavlja niz izazova. O ovoj temi za naš portal razgovarali smo s Anelom Karahasan,koordinatoricom programa za ekonomsko osnaživanje žena pri PKFBIH. Karahasan je podijelila svoje stručno mišljenje o pitanjima koja se često zanemaruju, istražujući stvarne izazove s kojima se žene suočavaju u praksi.
BOSNAINFO: Kako se danas žene suočavaju s izazovima i preprekama u poslovnom svijetu kao žena?
Nažalost, zbog turbulentnih događanja u svijetu i ekonomski izazovnih vremena, suočavamo se s povećanom diskriminacijom u sferi rada, zapošljavanja i društva općenito. Rodne nejednakosti, koje su već postojale, dodatno su se produbile, posebno s pojavom pandemije koronavirusa. Ženama se povećao teret neplaćenog rada zbog brige o domaćinstvu, djeci i starijim članovima porodice.
Na tržištu rada, žene i dalje obavljaju poslove koji su manje plaćeni ili primaju manje naknade u usporedbi s muškarcima koji obavljaju isti posao. Unatoč ovim izazovima, mnoge žene su pronašle snagu za osamostaljenje. Nemogućnost zapošljavanja u struci ili borba protiv rodnih stereotipa često su ih potaknule da se zaposle, unaprijede ili pretvore svoje želje i ambicije u posao koji im pruža ekonomsku neovisnost.
Uprkos teškoćama, svjedočimo sjajnim i uspješnim ženama koje vode firme ili pokreću inovativne start-up projekte. U Privrednoj/Gospodarskoj komori FBIH s ponosom pratimo njihov rad i napredak iz godine u godinu. Svjesni smo izazova s kojima se žene suočavaju u poslovnom svijetu, te se trudimo podržati ih putem raznih programa edukacija, treninga, sudjelovanjem na sajmovima te pružanjem informacija o mogućnostima apliciranja za financijske i nefinancijske poticaje. To činimo kako bi ih osnažili, bilo samostalno ili kao korisnice projekata koje Komora provodi u suradnji s domaćim i međunarodnim organizacijama.
BOSNAINFO: Kako mentorstvo ili podrška drugih žena igraju ulogu u ženinom poslovnom putu?
Podrška i mentorstvo često predstavljaju ključne faktore u postizanju uspjeha žena, bez obzira na to radi li se o pokretanju vlastitog posla, apliciranju za novu ili višu poziciju ili uvođenju inovacija u poslovanje. Često se suočavaju s izazovima poput okoline koja ne podržava, straha od nepoznatog, nedostatka znanja, informacija i podrške.
S ciljem prevazilaženja ovih izazova, Privredna/Gospodarska komora FBiH prije nekoliko godina pokrenula je Program ekonomskog osnaživanja žena. Ovaj program obuhvaća raznolike aktivnosti i podršku, uključujući besplatne edukacije, konferencije, sajmove te podršku u digitalizaciji poslovanja putem implementacije projektnih aktivnosti.
Jedan od ključnih ciljeva Programa ekonomskog osnaživanja žena je povezivanje žena poduzetnica s drugim ženama iz poslovnog svijeta. Ova vrsta podrške i motivacije omogućuje ženama da međusobno dijele iskustva, pružaju podršku i inspiriraju jedna drugu. Primjerice, žena koja upravlja velikim ugostiteljskim objektom može podržati žene poduzetnice kupovinom poljoprivrednih proizvoda i prerađevina koje proizvode druge žene poduzetnice. Takvi primjeri potiču i motiviraju druge žene koje razmišljaju o poduzetništvu, ali se još nisu odvažile.
Važno je istaknuti uspješne primjere kao pozitivne priče, posebno ako uzmemo u obzir sve uspjehe žena u Bosni i Hercegovini o kojima se još uvijek nedovoljno zna. Stoga je podrška i mentorstvo ključno za osnaživanje žena, njihovu ekonomsku neovisnost, poboljšanje položaja na tržištu rada i prevazilaženje rodnih stereotipa.
BOSNAINFO: Koje biste savjete dale ženama koje žele napredovati u karijeri?
Neka strahu koji ponekad osjećaju ne dozvole da bude veći od njih, njihovih snova i svega onoga što žele ostvariti i čime se žele bavit. Tek ako pokušaju vidjet će koliko tek mogu, a i ako se desi da se “okliznu”, treba imati na umu “ i pad je let”, iz kojeg se i te kako mnogo nauči, i postaje mudriji i snažniji.
BOSNAINFO: Kako biste opisale trenutnu ekonomsku situaciju za žene u poslovnom svijetu?
Žensko učešće na tržištu rada ključan je pokazatelj njihova osnaživanja. Nažalost, trend manjeg učešća žena na tržištu rada u Bosni i Hercegovini se ne mijenja prema podacima Agencije za statistiku BiH. Žene i dalje obavljaju manje plaćene poslove ili primaju niže plaće u usporedbi s muškarcima. Muškarci dominiraju na rukovodećim pozicijama, često s većim primanjima.
U okviru Centra za edukaciju i promociju pri Privrednoj/Gospodarskoj komori FBIH, nastojimo potaknuti žene da se aktivno uključe u edukacije za Upravne i Nadzorne odbore. Na području poduzetništva žena, nedostatak zvaničnih podataka predstavlja izazov, no primjećujemo povećano interesovanje za poduzetništvo kao priliku za osamostaljivanje.
Unatoč preprekama koje žene poduzetnice susreću, primjećujemo pozitivne pomake. Privredni subjekti koji podržavaju žene uključujući fleksibilno radno vrijeme, vrtiće, prostorije za dojenje te interne kodekse ponašanja i zaštite žena na radnom mjestu, stvaraju poticajan ambijent za njih. Uvođenje rodnog jezika u procese zapošljavanja te podrška ženskim vlasnicima ili suvlasnicama dodatno doprinose stvaranju inkluzivnog okruženja.
BOSNAINFO: Koje biste konkretne korake preporučile za smanjenje ekonomske nejednakosti između polova?
Konkretni koraci prema postizanju rodne ravnopravnosti zahtijevaju suradnju svih relevantnih aktera. Sa usvojenim Strateškim dokumentom na nivou Bosne i Hercegovine, odnosno Gender akcionim planom za razdoblje 2023.-2027., sada se fokusira na izradu operativnih planova putem entitetskih Gender centara, ministarstava i drugih domaćih i međunarodnih institucija. Cilj im je unaprijediti poslovni ambijent, poboljšati položaj žena na tržištu rada te smanjiti rodnu i ekonomsku nejednakost.
Važno je naglasiti važnost uvođenja rodno odgovornog budžetiranja od strane institucija kako bi preuzeli odgovornost i pružili podršku u ovom procesu. Privredna/Gospodarska komora FBIH prepoznaje svoju ulogu kao partnera domaćim i međunarodnim organizacijama i institucijama. Kroz svoj angažman kao glas privrede, ističući stanje i potrebe poslovnog sektora, posebno žena na tržištu rada, te kao implementator aktivnosti, Komora doprinosi osnaživanju privrednih subjekata, uključujući i žene.
BOSNAINFO: Koje inicijative ili programi smatrate ključnima za ekonomsko osnaživanje žena?
Razgovarati o ključnom programu za ekonomsko osnaživanje postaje izazovno jer taj koncept obuhvaća raznolike segmente. S obzirom na širinu i kompleksnost potreba, važno je pružiti paralelno financijsku i nefinancijsku podršku kroz raznolike programe. Prilagođavanje tih programa specifičnostima industrije, veličini poduzeća ili obrta, razumijevanju struke, i drugim faktorima postaje ključno.
Iako se često naglašava važnost financijske podrške, treba istaknuti da ona nije dugoročno održiva za poslovanje bez prethodne adekvatne nefinancijske podrške. Ovo se pokazalo ne samo teorijski, već i kroz stvarne odgovore koje dobijamo u terenskim posjetama u Komori FBIH. Ovakav pristup prepoznaje nužnost holističkog pristupa, gdje se jednako važnom smatra i podrška u razvoju vještina, mentorstvo te prilagođeni programi koji uzimaju u obzir specifičnosti svakog subjekta, stvarajući tako održivu osnovu za dugoročni uspjeh.
BOSNAINFO: Kako možemo podržati stvaranje okoline koja potiče žene na pokretanje vlastitih poslova?
Stvaranje podržavajuće okoline podrazumijeva izgradnju pozitivnog poslovnog ambijenta koji se temelji na zakonodavnim okvirima i politikama podrške ženama u zapošljavanju i pokretanju vlastitih poslova. Ovo uključuje pojednostavljenje administrativnih procedura te pružanje posebne financijske i nefinancijske podrške putem suradnje domaćih i međunarodnih institucija, banaka i privrednih subjekata.
Važno je naglasiti ključnu ulogu medija u stvaranju podršavajuće okoline. Mediji imaju moć prenošenja inspirativnih i pozitivnih priča koje doprinose osnaživanju žena i potiču druge na pokretanje vlastitih poslova. Njihova uloga u promicanju uspješnih ženskih poduzetničkih priča ima snažan utjecaj na motivaciju i poticanje žena na korake prema vlastitim profesionalnim ambicijama.
BOSNAINFO: Koje politike ili mjere bi mogle pomoći ženama da bolje usklađuju karijeru i porodične
odgovornosti?
Općenito, poduzetništvo pruža ženama mogućnost da samostalno usklađuju karijeru i poslovne obaveze. Kada razmatramo žene u poslovnom svijetu, ključno je stvoriti poticajan ambijent unutar privrednih subjekata. Ovo uključuje usvajanje fleksibilnog radnog vremena, poticanje očeva na korištenje porodiljskog odsustva, osiguranje prostorija za dojenje, vrtića ili igraonica za djecu te dodatnih nefinancijskih beneficija poput slobodnih radnih dana, edukacija, seminara i sl.
Iako se možda čine kao sitnice, ovi izuzetno značajni pomaci mogu se danas implementirati u poslovanje mnogih privrednih subjekata. Osim što osiguravaju zadovoljstvo zaposlenika, ovi koraci također rješavaju izazove vezane uz radnu snagu, koji su trenutno jedan od ključnih problema u Bosni i Hercegovini. Implementacijom takvih praksi, kompanije ne samo da poboljšavaju svoju radnu atmosferu, već i doprinose rješavanju šire društvene problematike.
BOSNAINFO: Šta mislite o trenutnom stanju rodne ravnopravnosti u poslovnim upravama i liderstvu?
Prema rezultatima istraživanja koje su provodili UN Women i Ekonomski fakultet Sarajevo u 2021. godini, primjetan je blagi porast postotka žena u upravama i nadzornim odborima javnih preduzeća u Federaciji Bosne i Hercegovine. Nažalost, i dalje je evidentno nizak postotak, pri čemu 40,5% javnih kompanija u FBiH nema žena u upravi, dok je udio onih bez žena u nadzornim odborima 35,7%. Samo 12% generalnih direktorica dolazi iz redova žena, dok su svega 9% predsjednice u nadzornim odborima javnih preduzeća u FBIH.
Ovi podaci ukazuju na potrebu za dodatnim naporima kako bi se postigla ravnoteža spolova u rukovodstvu javnih kompanija u Federaciji Bosne i Hercegovine. Važno je fokusirati se na implementaciju mjera koje će potaknuti veće učešće žena na ključnim pozicijama te osigurati rodnu ravnotežu u svim sferama poslovnog sektora.
BOSNAINFO: Kako biste motivirale više žena da zauzmu visoke pozicije u poslovnim organizacijama?
Privredna/Gospodarska komora FBIH već je angažirana u nizu aktivnosti kako bi podržala osnaživanje žena. Kao potpisnica UN Principa za osnaživanje žena (WEP’s), želimo biti primjer i motivacija našim članicama, potičući ih na inovacije, promjene te stvaranje povoljnijeg poslovnog okruženja, posebno za žene i mlade kao ranjivu skupinu. Implementacijom ovih aktivnosti dublje razumijemo potrebe privrednih subjekata i pružamo smjernice o tome kako mogu unaprijediti svoje interno okruženje kako bi potaknuli žene da se prijavljuju za i preuzmu odgovorne pozicije.
Paralelno s tim, kroz razne projekte u suradnji s domaćim i međunarodnim institucijama, organiziramo edukativne radionice, konferencije, informacijske sesije i druge korisne materijale i alate. Ove aktivnosti su usmjerene na izravno osnaživanje žena, razvoj njihovih kompetencija te poticanje preuzimanja vodećih pozicija. Kroz ovakve inicijative nastojimo pridonijeti stvaranju ravnoteže spolova u poslovnom sektoru i podržati žene u postizanju liderskih uloga.
Više je izazova sa kojim se žene suočavaju pri dobivanju finansijske podrške. Ja bih ovdje istakla prije svega da je to često nedostatak kreditne sposobnosti i kolaterala pri pokretanju biznisa. S druge strane tu su brojni pozivi domaćih i međunarodnih organizacija koji imaju vrlo često složene aplikacije i u kojima je potrebno obezbjediti dio vlastitg učešća. Dio vlastitog učešća je sasvim razumljiv kriterij, međutim potrebno je obratit pažnju na iznos istog ili procenat koji nije moguće da bude isti za poduzetnice koje su tek registrovale biznis, male i srednje kompanije. Zatim, nedovoljno informacija, kome, kako i kada podnijet zahtjev/aplikaciju za dobivanje finansijske podrške, je također jedan od učestalih izazova sa kojim se žene suočavaju.
BOSNAINFO: Kako vidite budućnost ženskog poduzetništva i ekonomske uloge žena?
Jednaka prava za sve, rekla bih u jednoj rečenici ili još bolje budućnost želim vidjeti u ostvarenim UN ciljevima održivosti, poglavito cilja 5, SDG5 -ostvarena rodna ravnoproavnost i osnažene sve djevojke i žene.
Naglašavamo važnost osnaživanja žena ne samo kao pitanje ženskih prava, već kao ključni element za izgradnju održivog društva. Kroz postizanje ravnoteže i suradnje među spolovima, oblikujemo dinamično i pravedno društvo koje bolje reflektira raznolikost i potencijal svakog pojedinca. Osnaživanje žena predstavlja smjer prema inkluzivnoj budućnosti u kojoj svaka žena osjeća vlastitu sposobnost, slobodu i podršku kako bi ostvarila svoje snove i doprinijela zajednici.