Zbog kršenja Zakona o radu Federacije BiH i Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru Kantona Sarajevo, inspektor rada izdao je prekršajne naloge preduzeću i odgovornom licu, saznaje Crna-Hronika.
Ove informacije potvrđene su u zvaničnom dokumentu Kantonalne uprave za inspekcijske poslove, odnosno Inspektorata rada, zaštite na radu, socijalne zaštite i sporta, od 9. oktobra 2026. godine, koji je dostavljen podnosiocu prijave.
Prema dokumentaciji u koju je portal Crna-Hronika imao uvid, inspekcijski nadzor proveden je nakon predstavke kojom je ukazano na moguće povrede propisa iz oblasti radnih odnosa u ovom javnom preduzeću.
Utvrđeno kršenje Zakona o radu FBiH
Inspektori su utvrdili da je GRAS prilikom angažovanja osoba putem ugovora o privremenim i povremenim poslovima postupao suprotno odredbama Zakona o radu Federacije BiH.
„Inspektor rada je izvršio inspekcijski nadzor u spomenutom privrednom društvu kojom prilikom je utvrđeno da je spomenuti poslodavac povodom radnog angažmana osoblja temeljem ugovora o privremenim i povremenim poslovima povrijedio odredbe Zakona o radu“, navedeno je u zvaničnom odgovoru inspekcije.
Zbog utvrđenih nepravilnosti izdati su prekršajni nalozi pravnom i odgovornom licu u preduzeću.
Ugovori zaključivani za poslove koji su trajali duže od zakonski dozvoljenih 60 dana
Posebno su zanimljivi detalji inspekcijskog nadzora koji se odnose na period od januara do aprila 2026. godine.
Prema dokumentaciji, GRAS je u tom periodu zaključivao ugovore o privremenim i povremenim poslovima, između ostalog, za:Davanje stručnih mišljenja za obavljanje pojedinih poslova za koje se traži posebna sprema i stručnost.Periodično snimanje putnika u pojedinim vidovima saobraćaja.Periodičnu vanrednu kontrolu putnika.
Inspektor rada zatražio je na uvid sve ugovore zaključene za navedene poslove.
Nadzorom je utvrđeno da su se ugovori za ove vrste poslova zaključivali u kontinuitetu od januara do aprila 2026. godine, odnosno da su poslovi trajali duže od zakonom dozvoljenih 60 dana tokom kalendarske godine.
Članom 166. Zakona o radu FBiH propisano je da privremeni i povremeni poslovi ne mogu trajati duže od 60 dana u toku kalendarske godine, uz druge zakonom propisane uslove.
Inspekcija je zaključila da je u konkretnom slučaju došlo do postupanja suprotnog toj zakonskoj odredbi.
Nepravilnosti utvrđene i kod zapošljavanja na određeno vrijeme
Međutim, to nisu jedine nepravilnosti koje je utvrdila Kantonalna uprava za inspekcijske poslove.
U zvaničnom odgovoru navedeno je da je GRAS prekršio i odredbe Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo.
Nepravilnosti se odnose na radni angažman na određeno vrijeme.
„U pogledu radnog angažmana na određeno vrijeme Kantonalno javno komunalno preduzeće Gradski saobraćaj d.o.o. Sarajevo je povrijedilo odredbe Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru na teritoriji Kantona Sarajevo“, navedeno je u dokumentu.
I zbog ovih nepravilnosti inspektor rada izdao je prekršajne naloge pravnom i odgovornom licu.
Otvoreno pitanje odgovornosti za zapošljavanje u javnom preduzeću
Nalazi Kantonalne uprave za inspekcijske poslove otvaraju pitanja o načinu angažovanja radnika u GRAS-u, poštivanju zakonskih procedura i odgovornosti osoba koje su odobravale zaključivanje ugovora.
Iz dostavljene dokumentacije nije moguće utvrditi koliko je ukupno spornih ugovora zaključeno, koliko je osoba bilo angažovano na ovaj način niti koliki su iznosi eventualnih novčanih kazni.
Također, nije poznato jesu li izdati prekršajni nalozi postali konačni ili su protiv njih podneseni zahtjevi za sudsko odlučivanje.
Ono što je potvrđeno jeste da su nadležni inspektori tokom nadzora utvrdili kršenje federalnog Zakona o radu i kantonalnih propisa koji regulišu prijem u radni odnos u javnom sektoru.
Očekuje se i odgovor uprave GRAS-a o utvrđenim nepravilnostima, odgovornosti za zaključivanje spornih ugovora te mjerama koje će biti poduzete kako se slični slučajevi ne bi ponavljali.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, čitajte na Google News.