Sagorijevanje je stanje emotivne, mentalne, a često i fizičke iscrpljenosti uzrokovano dugotrajnim ili ponavljanim stresom, a najčešće je izazvano poslom. Nedavno istraživanje LinkedIna anketiralo je više od 16.000 stručnjaka u Sjedinjenim Državama između marta i juna.
Sagorijevanje nije samo rezultat dugog rada ili žongliranja s previše zadataka, iako oboje igraju ulogu. Cinizam, depresija i letargija karakteristični su za ovo stanje, a najčešće se javljaju kada osoba nema kontrolu nad načinom na koji se obavlja posao.
Fizička i mentalna iscrpljenost, osjećaj mučnine ili straha na samu pomisao na posao, česti osjećaji cinizma, ljutnje ili razdražljivosti kada je posao u pitanju ključni su znakovi sagorijevanja popraćeni osjećaj da osoba više ne može učinkovito obavljati svoj posao. Prema LinkedIn istraživanju četiri od deset radnika izjavilo je da se osjećaju zaglavljenim i iscrpljenim na svom poslu, prenosi “CNBC”.
Posao s najvećom stopom sagorijevanja jedan je od najpopularnijih poslova danas, a to je posao voditelja projekata.
U mnogim firmama više od šezdeset posto projekata nikada ne postigne puni uspjeh, a stres i sagorijevanje često se identifikuju kao glavni krivac. Radi mnogobrojnih projekata kompanija radije puštaju loše projekte da propadnu zatrpavajući zaposlenike drugim projektima.
Uticaj sagorijevanja na voditelje projekata ili članove tima obično rezultira smanjenjem učinka tima zbog niskog nivoa energije, trajnog umora i nedostatka motivacije, a projekt tada najčešće pati zbog propuštenih rokova i nepotpune ili loše kvalitete izrade.
Prema istraživanju kojeg je sproveo LinkedIn pedeset odsto stručnjaka u ovom području reklo je da se osjećaju iscrpljeno.
Ostali poslovi s najvišim stopama sagorijevanja su oni u zdravstvenom sektoru, poslovi u području socijalne njege, logistici i obrazovanju. Viens za ove poslove ističe kako se nalaze u okruženjima visokog stresa i ljudima nude ograničenu kontrolu nad rezultatima njihovog rada.