Udjel žena među jedan posto onih s najvećim plaćama u razdoblju između prvog kvartala 2020. i drugog kvartala 2023. iznosio je 19,4 posto, nasuprot 19,7 posto u razdoblju od tri godine do prvog kvartala 2020., pokazalo je istraživanje.
“Nedostatak napredovanja žena do najviših pozicija u financijskim i profesionalnim uslugama glavni je čimbenik koji doprinosi jazu u plaćama između spolova. Vraćamo se unatrag, ali nisam iznenađena. Da bi se postigao napredak, potreban je veći pomak prema prepoznavanju da je raznolikost ustvari dobra za poslovanje”, kazala je Grace Lordan, izvanredna profesorica na LSE.
Neke od vodećih britanskih finansijskih firmi plaćaju žene u prosjeku 28,8 posto manje od njihovih muških kolega, pokazuju podaci o plaćama iz 21 firme koje je prošlog mjeseca prikupio Reuters, piše HINA.
Ipak, istraživanje LSE-a, temeljeno na službenoj tromjesečnoj Anketi o radnoj snazi, pokazalo je i da je među 10 posto zaposlenika s najvišim primanjima između prvog tromjesečja 2020. i drugog tromjesečja 2023., udjel žena iznosio 28,3 posto, što je porast od 2,5 postotna boda u odnosu na trogodišnje razdoblje do prvog kvartala 2020.