“Trenutno trošimo preko 100 miliona KM novca poreznih obveznika kako bi čuvali 70.000 radnih mjesta u FBiH. Kriteriji su takvi da otpuštanje jednog radnika automatski znači da kompanija gubi pravo na subvencije (koje mogu biti par desetina KM mjesečno). Zamislite kakvi su onda poticaji za kompaniju da čuva “marginalnog radnika”.
Zlatni mjeseci za povećanje zaposlenosti spram trendova ranijih godina su: april, maj, juni i juli. Već smo u trećem zlatnom mjesecu, a bilans je preko 5.000 manje radnika shodno podacima Porezne uprave FBiH (gore je bilo u prvom kvartalu shodno podacima Agencije za statistiku BiH – zlatni mjeseci ipak popravljaju negativnu sliku).
Obrtnici se i dalje vežu za prosječnu platu, što ih ovu godinu čini bezbjednim, međutim pitanje je šta očekivati početkom naredne godine – a shodno činjenici da očekujemo značajno povećanje prosjeka zbog Odluke o minimalnoj plati od 30.12.
Jedini izlaz, barem u kratkom roku, jeste da se dodatno spuste doprinosi za 5%. Uspjeli smo 5,5% (od 01.07.) ali to nije dovoljno. 10,5% je već (is)korak – kako sam zajedno sa kolegama Alifendić i Čampara predlagao već u januaru. Svejedno, skeptičan sam da se godina može spasiti, barem statistički posmatrano. Da 10% dobije otkaze od ovih što se održavaju kroz subvencije, to je dodatnih 7.000 otkaza”, poručio je Čavalić.