Nakon razmatranja u Vladi FBiH, zakon bi, u formi nacrta, trebao biti upućen u Parlament Federacije BiH, objavljeno je na zvaničnoj web stranici Ministarstva.
Jedna od centralnih promjena koje donosi novi zakon jeste uspostavljanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme kao dominantnog oblika zapošljavanja, s ciljem smanjenja nesigurnih i dugotrajnih ugovora na određeno vrijeme.
“Za radnike, Prednacrt Zakona o radu donosi niz važnih unapređenja. Rad na neodređeno vrijeme postaje sistemsko pravilo, čime se jača sigurnost zaposlenja i smanjuje nesiguran i dugotrajan rad na određeno vrijeme. Značajno se unapređuju prava iz radnog odnosa, detaljnije se uređuju ugovori o radu, vođenje evidencija, zaštita sindikalnih povjerenika, disciplinski postupci i inspekcijski nadzor”, kazao je federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić.
Šta bi usvajanje zakona značilo za poslodavce
Novi zakon mogao bi donijeti i značajne promjene za poslodavce, posebno u dijelu koji se odnosi na nove i alternativne oblike rada. Jasno se uređuju sezonski poslovi, rad na daljinu, rad izvan sjedišta poslodavca, angažmani u vanrednim okolnostima te rad putem digitalnih platformi.
Dodatno se reguliše i rad agencija za privremeno zapošljavanje, čime se uvodi red u segment tržišta koji je do sada funkcionisao bez preciznog zakonskog okvira.
Zakon detaljnije uređuje sistem plata i dodataka, uključujući prekovremeni i noćni rad, rad nedjeljom i rad u dane odmora, uz mogućnost proširenja prava kroz kolektivne ugovore.
Standardno radno vrijeme ostaje 40 sati sedmično, dok se pauza ubraja u plaćeno radno vrijeme, uz mogućnost prilagođavanja pojedinim djelatnostima.
Prema navodima sa zvanične web-stranice Ministarstva, izrada prednacrta zakona trajala je gotovo dvije godine, uz široku institucionalnu saradnju i podršku međunarodnih organizacija, a tekst je usklađen s evropskim direktivama i međunarodnim konvencijama, piše FORBES.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, čitajte na Google News.