Radi se o 2.400 radnika. Iz Fortenove su poručili kako za štrajk nema razloga te da se proizvodnja odvija normalno.
Predsjednik Sindikata zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj, duhanskoj industriji i vodoprivredi Denis Paradiš poručio je da su sindikalne akcije odgovor na pokušaj poslodavca da trajno ukine kolektivno pregovaranje.
– Vrlo otvoreno nam je rečeno da se više ne želi kolektivni ugovor i da se ne želi nikakva obveza. To je za nas neprihvatljivo – ne samo za sindikat, nego i za naše članove koje predstavljamo. U ovim kompanijama je oduvijek postojao socijalni dijalog i kolektivni ugovori kojima su bila uređena prava radnika. Mi to želimo i dalje, poručio je.
Dodaje da su u dijelu vezanom uz povećanje plaća sindikat i poslodavac bili blizu dogovora, ali da je ključni problem u namjeri ukidanja stečenih prava. Naglasiio je kako poslodavci žele trajno ukinuti minuli rad i niz drugih dodataka koji traju godinama.
Anamarija Žiga, glavna tehničarka u laboratoriju kontrole kvalitete u Zvijezdi, ponavlja kako se radnicima “želi smanjiti dodatke na prekovremene sate, ukinuti dodatke i postotke na određene oblike rada”. Radnici smatraju, dodala je, “da ti dodaci ostanu barem na istoj razini, ali da radnici zaslužuju da budu i viši”.
– U Zvijezdi radim skoro 40 godina, fali mi četiri mjeseca do pune četiri decenije, i mogu reći da nikad nije bilo gore nego sada, kazala je viša knjigovotkinja iz Zvijezde Jadranka Dobrijević.
Fortenova grupa je priopćila kako ne postoje formalni, ali ni sadržajni razlozi za sindikalne najave industrijskih akcija u Zvijezdi, Jamnici i PIK Vrbovcu, napominjući kako su kolektivni ugovori u svim tim kompanijama u produljenoj primjeni te nijedno pravo iz tih ugovora nije ukinuto niti umanjeno.
– Od 1. svibnja zaposlenicima Jamnice, PIK-a Vrbovec i Zvijezde su povećane bruto plaće u prosjeku od 10 do 15 posto, pri čemu nitko u tim kompanijama više nema minimalnu plaću, poručili su iz Fortenove za Hinu.
Rast plaća, kako su naveli, ostvaren je kroz povećanje bruto osnovice, a visina povećanja određena je sukladno poslovnim rezultatima svake pojedine kompanije. Posebno napominju kako su zaposlenici u velikom broju prepoznali ovu inicijativu te su to potvrdili individualnim potpisivanjem aneksa ugovora o radu, iako ih je sindikat javno pozivao da to ne učine.