Istraživanje portala za zapošljavanje mojposao.ba, provedeno krajem prošle godine, pokazalo je da je visina plate i dalje najvažniji faktor pri odabiru posla za zaposlene u BiH i regiji.
Naime, čak 71 posto ispitanika smatra da je plata ključna, dok su dobri međuljudski odnosi (64 posto) i fleksibilnost radnog vremena (42 posto) također važni faktori.
Podaci ukazuju da 54 posto zaposlenih u BiH nije dobilo povišicu prošle godine, dok samo 9 posto zaposlenika ima plaću usklađenu s inflacijom. Najviše ispitanika iz BiH, njih 32 posto, priželjkuje plaću između 1500 i 1900 KM.
S obzirom na to da radnici imaju sve više opcija, posebno u privatnim kompanijama, poslodavci moraju biti fleksibilni i nuditi radnicima više od same plate kako bi ih zadržali i motivirali. To uključuje pogodnosti poput privatnog osiguranja, rekreacije na radnom mjestu i mogućnosti rada od kuće.
Za kompanije koje žele napredovati u ovom izazovnom okruženju, jasno je jedno: bez konkurentnih plaća i adekvatnih uvjeta za radnike, uspješan poslovni rast postaje gotovo nemoguć.